Autónomos y pymes, ante multas de hasta 7.500 € por despidos sin fichaje ni aviso previo
Despedir sin documentar antes las faltas puede costar hasta 42.672 euros de indemnización, además de sanciones de hasta 7.500 euros por no fichar correctamente a la plantilla.
Tres personas en conferencia de prensa del sindicato de prensa de Buenos AiresNiamfrifruli · Wikimedia Commons · CC-BY-SA
Qué exige la normativa antes de despedir
La normativa exige notificar por escrito las faltas del trabajador antes de proceder a un despido, indicando con precisión los hechos y las fechas en que se produjeron. Sin ese aviso previo documentado, el despido puede considerarse improcedente y derivar en una indemnización de hasta 42.672 euros.
A esa exposición se suma otra distinta: la del control horario. Si el autónomo o la pyme no garantiza que sus empleados fichen correctamente, se enfrenta a multas de hasta 7.500 euros, con independencia de que exista o no un despido de por medio.
El papeleo que hay que guardar cuatro años
La obligación no termina en el momento del fichaje o de la advertencia. Los registros de jornada, junto con cualquier corrección posterior que se haga sobre ellos, deben conservarse durante cuatro años, el plazo que la normativa fija para poder acreditar el cumplimiento ante una inspección o un litigio.
En la práctica, esto convierte el control horario y la documentación de incidencias en un requisito permanente de gestión, no en un trámite puntual del día del despido.
