Transparencia

Afirmaciones verificadas

• El contrato debe especificar la jornada diaria, semanal y anual, e identificar si parte o toda la jornada es nocturna o a turnos.

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• El decreto establece que deben cubrirse la duración y distribución de la jornada, la asignación de tareas, la determinación de salarios, la progresión profesional, el lugar de trabajo y la extinción del contrato.

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• El Ministerio de Trabajo debe poner a disposición de las empresas y trabajadores un modelo de documento informativo en un plazo máximo de 20 días desde la entrada en vigor.

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• El Real Decreto fue aprobado el 9 de septiembre de 2026.

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• El Real Decreto obliga a las pymes a informar a los empleados sobre el uso de sistemas algorítmicos o automatizados en decisiones de salarios, ascensos, turnos o despidos.

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• El texto oficial no menciona importes económicos ni multas asociados a esta medida.

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• No se identifican empresas concretas en el texto oficial; la obligación se formula para las empresas en general.

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• Se requiere detallar en el contrato el salario base, los complementos salariales, el modo de cálculo de conceptos variables y los criterios de percepción.

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